目前，一些地区已经开始重新发放和补偿退休金，许多人已经收到了补发的款项。尽管2023年的退休金调整增幅为3.8%，稍低于前年，但确实超出了一些人的预期。大部分退休者对于退休金的提高表示满意，而大家普遍关注着2024年退休金调整的预期情况。
毕竟，我们可以明显看到养老金已经连续增长了19年，这种趋势不容忽视。
具体来说，网友们正在热议企业退休人员和事业单位退休人员养老金之间的差别。一些人关注这种差距，尽管明年10月养老金将实现“并轨”，但由于基数提高，事业单位退休人员的养老金可能会更高。
那么明年的调整是否会有不同幅度的差距呢？为了调节这些差距，我们能否在2024年的养老金调整中给企退人员统一增加400，而事退人员增加100呢？这种做法可行吗？
尽管这项建议看起来能减小养老金的不均衡，然而依然面临一些难题和挑战。
首先，企业退休员工数量占总数的85%左右，统一涨400元的话，养老基金则会承受不起。
中国目前有大约1.7亿城乡居民和1.3亿退休职工领取养老金。大约有1.1亿人是企业退休职员，而事业单位的退休职员只有数千万。因此，如果每位企业退休职员增加400元，那么需要在预算中增加的资金是1.1亿乘以400，即440亿。
显而易见，无论社保基金还是各地区的财政，两者都难以承受这笔压力，可能导致发放养老金的难题。
接下来，有可能出现的倒挂现象和不公平性。
譬如，一位企业界退休的高层领导原来每月获得7600元的养老金，此项新政之下，他将享有8000元。但同时，事业单位的退休人员，尽管他的基本条件如工龄、缴费能力较为突出，如今每月领取7800元的养老金在新方案中仅能涨至7900元。比较之下会破坏现存以多付多得为原则的养老金发放理念，制造出新的社会不公状况。
然后，与我国养老金调整的可持续性和激励机制不相适应。
现行的养老金调整策略成功地协调了效率和公正性。
若以不同款项做出调整和分类，这很可能对人们的保险积极性产生巨大打击。现有的政策已经明确了“缴费越多得到越多”和“缴费时间越长得到越多”的原则，为保留这套激励制度，我们需抵制可能会削弱这种制度的规定。
此外，需要提醒的是，从2024年9月30日起，退休金将结束“十年过渡期”，采行“单轨制”的计算方法。
这就表明，企业退休与机关事业单位退休的养老金将依据同一标准进行计算与发放，所以，针对这一方面，执行差别化的调整将会背离并轨制度的初意。
实际上，今年，许多得到倾斜调整的员工养老金都超越了事退人员，尤其是在山东。比如，在当地，年龄刚好为70岁、75岁、80岁的退休人员可以获得特别优待，每月可以分别再增加290元、190元、360元。这些调整显然远远超过了该省相同条件下，事退人员的优惠标准。
写在最后
考虑到物价升高、经济发展以及工资水平的提升，给我们带来了对2024年养老金调整的期望。尽管将企业退休人员养老金提升400元、事业单位退休人员涨100元的建议看起来很吸引人，但实际会引起许多棘手的问题。在调整和发放养老金时，应当遵循多缴多得、长缴多得的原则，并且要考虑到基金的承受能力和参保缴费的积极性。
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